2024-07-06 11:04
廣西僅4家！北部灣港股份連續7年入選“雙百企業”名單
近日，國務院國資委動態更新“科創企業”和“雙百企業”兩份名單，北部灣港股份再次榜上有名。公司自2018年首次入選“雙百企業”以來，持續發揮上市公司優勢，不斷深入改革，激發企業活力，連年順利通過評估，成為國務院國資委開展實施雙百行動以來，連續7年入選“雙百企業”的單位之一。
作為廣西4家入選企業之一，北部灣港股份深知肩上責任重大。為順利承擔起基層改革“尖兵”和“樣板”的重任，公司聚焦“五突破、一加強”的目標任務，企業治理能力明顯提高，內生動力不斷增強，港口生產再創佳績，圓滿完成西部陸海新通道建設階段性戰略目標。在落實國企改革中爭當表率，產生了良好的引領示范帶動效應，為北部灣港的高質量發展奠定了堅實基礎。作為廣西4家入選企業之一，北部灣港股份深知肩上責任重大。為順利承擔起基層改革“尖兵”和“樣板”的重任，公司聚焦“五突破、一加強”的目標任務，企業治理能力明顯提高，內生動力不斷增強，港口生產再創佳績，圓滿完成西部陸海新通道建設階段性戰略目標。在落實國企改革中爭當表率，產生了良好的引領示范帶動效應，為北部灣港的高質量發展奠定了堅實基礎。
深化股權和所有制改革，多種資本合作共贏不斷拓展
為深入貫徹落實黨的二十大作出的重大決策部署，實現高水平建設西部陸海新通道，北部灣港股份在資本市場積極作為，充分利用上市公司平臺優勢開展向特定對象發行股票項目，加快完善港口基礎設施建設，以實際行動踐行國家重大戰略部署。定增項目于2024年5月份順利落地，此次股票發行成功引進多家機構投資者，國有控股股東北部灣國際港務集團有限公司持股比例降低，公司股權結構進一步優化，北部灣港股份混合所有制改革取得顯著成效。
完善法人治理結構，組織內部運轉效率不斷優化
堅持“黨的領導體系與公司治理精準嵌入、深度融合”，積極構建“黨委前置研究、董事會決策、經營層執行、紀委和監事監督、職工共同參與”的治理結構。規范董事會行權履職。制定并發布了《落實董事會職權實施方案》，依法落實董事會職權，不斷增強董事會履職的獨立性、自主性和權威性。保障經理層依法行權履職。建立并發布了《董事會向經理層授權管理辦法》，明確經理層權責范圍，進一步建立科學規范的決策機制，提高決策效率。完善上市公司制度體系建設。以《企業內部控制基本規范》及其指引為框架，建立健全各項運營管理制度，基本做到有章可循、有法可依，切實完善了上市公司規范運作的相關制度，企業經營實現規范化、制度化。
推行經理層任期制和契約化管理，完善市場化經營機制
推行經理層任期制和契約化管理，積極推進職業經理人制度，加快實施以勞動合同管理為基礎、以崗位管理為核心的市場化用工制度。細化分解收入、利潤、吞吐量等關鍵業績指標，對解決公司疑點、難點、熱點問題的給予獎勵，將考核結果掛鉤年終績效獎金，薪酬分配實行差異化管理，收入分配機制進一步優化。
健全完善選人用人、激勵考核機制，企業競爭力不斷提升
建立完善的人才引進政策。建立校企合作模式，與區內外高校建立長期校企人才培養、輸送合作機制；加強一線碼頭生產人員引進及儲備；對接網上招聘平臺，加大人才引進力度、拓寬人才引進渠道。加強人才隊伍建設。制定完善干部選拔、競爭上崗、人事管理、員工三通道、績效考核、師帶徒等管理制度，逐步建立起員工“能上能下、能進能出、制度化、規范化”的員工流動機制，打通了人才發展的瓶頸。推行限制性股票激勵。截止2024年1月，公司已完成首次授予的限制性股票三期解鎖事宜，并已完成預留授予的限制性股票第一期、第二期解鎖事宜，相關限制性股票均已上市流通。進一步調動員工積極性，激勵員工創造更大價值。
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